Folk AS er et norsk rekrutterings- og bemanningsbyrå som er heleid av selskapets partnere. Selskapet har kontorsted i Bergen og yter rekrutteringstjenester mot alle næringer, men primært innen Energimarkedet. Alle våre kunder er private virksomheter.
Folk AS er organisatorisk inndelt i avdelinger for Administrasjon og Konsulent. Under disse avdelingene tilhører rekruttering, ulike støttefunksjoner, økonomi og IT. Administrasjonen og økonomi rapporterer til Daglig leder, som igjen rapporterer til styret. Styret består av 1 styremedlem pluss styreleder. Selskapets øverste organ er Generalforsamling.
Ansvar etter åpenhetsloven er forankret i styret og ledelsen, med Daglig leder som øverste ansvarlig for at kravene i åpenhetsloven etterleves.
Folk AS leier kontorlokaler i Bergen. Leieforholdene er velregulerte og inngått med stor og anerkjente utleier. Vaktmestertjenester og renhold overholder gjeldende tariffbestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår.
Vår virksomhet skal jobbe på en bærekraftig og ansvarlig måte, og vi har tradisjon for å fremme samfunnsansvar gjennom vårt virke. Vi er forpliktet til å drive virksomheten på etisk og bærekraftig vis. Vi jobber kontinuerlig med å sikre at virksomheten etterlever FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter.
I forbindelse med aktsomhetsvurderingene våre ser vi hen til utarbeidede retningslinjer og bransjespesifikke veiledninger fra OECD og andre objektive kilder.
Folk AS jobber kontinuerlig med å fremme grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, jf. den norske åpenhetsloven. Folk AS kartlegger sine leverandører og forretningsforbindelser som en del av selskapets årlige prosess for strategisk risikovurdering. I tillegg foretar vi løpende vurderinger knyttet til risiko vedrørende grunnleggende menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold og miljø og bærekraft. Vi forventer samtidig at våre leverandører og samarbeidspartnere gjennomfører grunnleggende internkontroll for å minimere risiko for brudd på menneskerettigheter og/eller uforsvarlige arbeidsforhold. Dette kommuniseres i vår Forretningsetikk for Folk AS sine leverandører som må aksepteres ved avtaleinngåelse.
I de tilfeller vi er usikre på hvordan leverandøren påvirker omverdenen, stiller vi krav om redegjørelse og dokumentasjon. Dersom en leverandør ikke kan dokumentere tilfredsstillende ivaretakelse av grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, vil det kunne medføre konsekvenser for kontraktsforholdet med Folk AS. I normale tilfeller vil vi først søke å påvirke leverandøren til å minimere risikoen og å reparere eventuelle brudd som er begått.
Når det gjelder potensiell negativ påvirkning for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, har vi indentifisert at den største risikoen knytter seg til anskaffelse av IKT-utstyr, elektronikk, lyskilder, enkelte typer kontormøbler og kontorrekvisita (inkl. profilering- og messeutstyr), i tillegg til kjemiske rengjøringsmidler. Gjennomført aktsomhetsvurdering underbygger dette, med unntak av rengjøringsmidlene. For å minimere ev. negativ belastning søker Folk AS å reparere og gjenbruke så langt det lar seg gjøre. For øvrig følger vi leverandørene våre tett og stiller krav til dokumentasjon som nevnt ovenfor.
Basert på aktsomhetsvurderingene våre innebærer virksomheten i utgangspunktet begrenset risiko for negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Kompetente, fornøyde og engasjerte medarbeidere er vår viktigste innsatsfaktor. Folk AS har fokus på å ha et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi har konkurransedyktige betingelser i alle stillingskategorier og tilrettelegger for en sunn og bærekraftig balanse i arbeidslivet.
Vi har i 2024 ikke avdekket hendelser med brudd på menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold, hverken i egen virksomhet eller hos våre leverandører. Prioritet i 2025 er at vi skal fortsette å jobbe systematisk for å videreutvikle våre interne rutiner og arbeidsmetodikk, for økt kontroll og tidlig avdekking av potensielle brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår.
Folk AS sin målsetning er at mennesker som leverer innsatsfaktorer til vår virksomhet, skal ha gode liv og lønn til å leve av.
For ytterligere informasjon knyttet til Folk AS sitt arbeid med aktsomhetsvurderinger, ta kontakt med oss på post@folkAS.com
